Gesundheitsorientierte Führung: Führungskräfte, die selbst Wert auf die eigene Gesundheit legen, können auch die Gesundheit der Beschäftigten positiv beeinflussen.
Beschäftigte mit an Bord nehmen: Zum Beispiel durch Kommunikation über die Vorteile der Stresspräventionsmaßnahmen.
Einen flexiblen Zugang ermöglichen: Webbasierte Angebote wie System P nutzen, die auch mit dem eigenem Handy zu erreichen sind.
Stresspräventionsmaßnahmen als Arbeitszeit anerkennen: Dadurch werden Mitarbeitenden entlastet.
