Vorgesetzte können dazu beitragen, gefährdete Vielarbeiter vor einem Abrutschen in die Sucht zu bewahren, indem sie suchtfördernde Aspekte erkennen und ihnen entgegenwirken.
· Sorgen Sie dafür, dass sich in Ihrem Bereich Überstunden und nicht genommener Urlaub nicht dauerhaft anhäufen.
· Thematisieren Sie das Problem und sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter.
· Sprechen Sie bei konkreten Hinweisen den Betroffenen direkt an.
· Berücksichtigen Sie nach Möglichkeit die persönlichen Fähigkeiten des Betroffenen, damit er den Arbeitsanforderungen gerecht werden kann. Bieten Sie ihm zum Beispiel Weiterbildungsangebote in Zeitmanagement und Stressbewältigung an.
· Führen Sie Gespräche mit Extrem-Arbeitern über Aufgabenverteilung und Zeitmanagement, statt den exzessiven Arbeitseinsatz zu loben und zu belohnen.
