Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist als bedeutendes personalpolitisches Instrument in aller Munde – aber was konkret macht einen Betrieb eigentlich familienfreundlich? Ein neuer „Kulturcheck“ des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ zeigt Ihnen mit wenigen Mausklicks, wo Sie stehen.
Die Forderung nach einer familienorientierten „Unternehmenskultur“ ist gleichermaßen verbreitet wie schwer greifbar.
Das Programm „Erfolgsfaktor Familie“, dem auch das beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag angesiedelte Netzwerkbüro angehört, gibt Personalverantwortlichen jetzt ein Instrument an die Hand, um den meist subjektiven Eindruck vom eigenen Status zu konkretisieren: Der „Kulturcheck“ verschafft dem Nutzer einen einfachen und schnellen Überblick über einzelne Aspekte der bestehenden Unternehmenskultur und liefert Hinweise auf konkrete Verbesserungsmaßnahmen.
Sind gelebte Best-Practice-Modelle für die Beschäftigten sichtbar? Gibt es ein familienpolitisches Leitbild? Besteht die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten? Werden flexible Arbeitszeitmodelle angeboten? Mit Fragen aus den Dimensionen „Unternehmensziele“, „Kommunikation“, „Arbeitsbedingungen“, „Lebensphasenorientierung“ sowie „Führungsverhalten“ zeichnet der Kulturcheck ein objektives Bild der Familienfreundlichkeit im Betrieb.
Die Auswertung wird mit der zunächst abgefragten Selbsteinschätzung abgeglichen; gegebenenfalls erhält der Teilnehmer konkrete Tipps, wie sich die Unternehmenskultur (noch) familienfreundlicher gestalten lässt.
www.erfolgsfaktor-familie.de/
kulturcheck.html
